PKV für Angestellte
- Vergleich vom leistungsstarken Schutz für Preisbewusste
- Tarife mit dem besten Preis-Leistungsverhältnis bis zu TOP-Absicherung
- Neutraler PKV-Versicherungsvergleich aller Anbieter
- Kostenfreier Beitrags- und Leistungsvergleich
Beispiel von tariflichen Leistungen
- Ambulante Arztleistung: über den Höchstsätzen der Gebührenordnung für Ärzte (GOÄ)
- Arzneimittel: 100 EUR p.a. für Medikamente ohne ärztliche Verordnung (OTC)
- Heilpraktiker 100 %, bis zu den Höchstbeträgen des Gebührenverzeichnisses für Heilpraktiker (GebüH) (max. 2.000 EUR p. a.)
- Alternative Medizin 100 % inkl. Hufeland
- Sehhilfe 1.000 EUR innerhalb von 36 Monaten
- Psychotherapie 100 %
- Vorsorge 100 % über gesetzliche Programme hinaus
- Impfung 100 % inkl. Reiseimpfung
- Gesundheitskurse max. 400 EUR p.a.
- Kur und Reha Ambulante und stationäre Kur 3.000 EUR innerhalb von 36 Monaten
- Familienleistungen Kinderbetreuungspauschale 100 EUR/täglich, max. 15 Tage/Kind p. a. (für Kinder bis zum 12. Lebensjahr)
- Haushaltshilfe 100 EUR/täglich, für max. 30 Tage p. a.
- 3.000 EUR Entbindungspauschale bei Hausgeburt
- Heilmittel 100 % (bis zu 130 % der Bundesbeihilfe)
- Hilfsmittel 100 % bei Bezug über Kooperationen, ansonsten 80 %
- Hörgeräte: 3.000 EUR/Ohr (Baha 6.000 EUR)
- Krankenhausaufenthalt Allgemeine Krankenhausleistungen Beleg- und Wahlarzt > 3,5 GOÄ Einbett- oder Zweibettzimmer
- Weltweiter Schutz (inkl. Rücktransport) In der EU unbegrenzt, außerhalb der EU bis zu 60 Monate,
- Beitragsbefreiung 6 Monate bei Elterngeldbezug oder Elternzeit, wenn kein Anspruch auf Elterngeld besteht weitere 6 Monate
- Garantierte BRE 10 % des Beitrags bei Leistungsfreiheit in allen MeinGesundheitsschutz-Tarifen (ohne MeineWechseloption)
- Beitragsrückerstattung von 4 Monatsbeiträgen bei Nichtinanspruchnahme
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Was sind die wichtigsten Unterschiede
zwischen GKV und PKV?
Gesetzliche Krankenversicherung (GKV):
- Grundsätzlich kann sich jeder gesetzlich versichern.
- Der Leistungsumfang ist in der gesetzlichen Krankenversicherung nicht garantiert, sondern kann jederzeit vom Gesetzgeber geändert werden.
- Der Beitragssatz zur gesetzlichen Krankenversicherung für Arbeitnehmer beträgt 14,6 % des Bruttogehalts. Das ist der allgemeine Beitragssatz. Zusätzlich wird der kassenindividuellen Zusatzbeitragssatz - z.B. 2,6 % gerechnet. Insgesamt werden also 17,2 % vom Bruttogehalt gerechnet. Der Arbeitgeber übernimmt davon die Hälfte bis zum Höchstbeitrag von1.174,16 € ( kinderlos, inkl. Pflegeversicherung). Der Selbständige trägt den gesamten Betrag alleine.
Private Krankenversicherung (PKV):
- Angestellte mit einem Jahreseinkommen von mehr als 73.800 €, Selbstständige oder Beamte können in die PKV wechseln.
- In der privaten Krankenversicherung profitierst du von gesicherten Top-Leistungen.
- Dein Beitrag wird unabhängig von deinem Gehalt berechnet. Was zählt, sind dein Gesundheitszustand beim Eintritt, der gewünschte Leistungsumfang und – das Wichtigste: dein Eintrittsalter. Je früher du in die PKV wechselst, desto niedriger sind deine Monatsbeiträge.
- Gesetzliche Versicherte können sich mit Zusatzkrankenversicherungstarifen privat versichern
- Mehr Menschen wechseln von der GKV in die PKV als umgekehrt
Wie entwickeln sich die PKV-Beiträge im Alter?
Der PKV-Beitrag setzt sich zusammen aus: Gesetzlichem Zuschlag (10 %), Altersrückstellungen (40 %), Tarifkosten (50 %), wählbaren Zusatzbausteinen (z.B. Krankentagegeld) und möglichen Risikozuschlägen.
Mit dem 60. Lebensjahr entfällt der zehnprozentige gesetzliche Zuschlag und auch der Beitrag zum Krankentagegeld fällt ab Renteneintritt weg.
Mit Renteneintritt entfällt zwar der Arbeitgeberzuschuss, aber es kann einen Zuschuss in Höhe von 8,15 % von der gesetzlichen Rentenversicherung beantragt werden.
Das sind die Favoriten aus dem Vergleich der
Privaten Voll-Krankenversicherung
NK select XL
NK.select XL von der Halleschen ist ebenfalls ein solider Tarif mit günstigem Preis und gutem Leistungspaket. Wie bei den anderen Empfehlungen auch sind die Kosten für ein Einzelzimmer und Chefarztbehandlung im Krankenhaus sowie 90 Prozent Zuschuss zum Zahnersatz abgedeckt. Auch bei den Vorsorgeuntersuchungen punktet der Tarif: Diese werden unabhängig vom Alter und ohne Begrenzung auf die gesetzlichen Programme (Regelleistungen der gesetzlichen Krankenversicherungen) bezahlt.
LKH
Die LKH ist ein gesundes Versicherungsunternehmen. Die Tarife gehören zu den Leistungsstärksten am Markt.
Der moderne Kompakttarif bietet sowohl optimale Gesundheitsvorsorge
als auch leistungsstarke Absicherung im Fall einer erforderlichen
Behandlung. Zudem honoriert er Leistungsfreiheit gleich zweifach:
mit einer erfolgsabhängigen Beitragsrückerstattung und zusätzlich mit
einem tariflich garantierten Gesundheitsbonus.
ARAG MedBest
Die ARAG bietet mit MedBest einen Tarif das beste Preis-Leistungs-Verhältnis, etwa mit hohem Zuschuss zum Zahnersatz
Die ARAG bietet mit ihrem Tarif MedBest in unserem Vergleich das beste Preis-Leistungs-Verhältnis: Ohne Überweisung zum Facharzt, Einzelzimmer im Krankenhaus oder 90 Prozent Zuschuss zum Zahnersatz sind nur einige der ausgezeichneten Leistungen im MedBest-Tarif. Auch Reiseimpfungen und unbegrenzt oft psychotherapeutische Sitzungen ohne vorherige Genehmigung übernimmt die ARAG vollständig. Lediglich für Frauen in der Familienplanung eignet sich der Tarif weniger: Hebammenleistungen werden nur für zehn Tage nach der Geburt und bis maximal 500 Euro übernommen.
"Die Beratung war hervorragend! Endlich habe ich eine PKV, die wirklich zu mir passt. Der Prozess war unkompliziert und schnell."
Vanessa Schönhofen
Personalleiterin
12.9.2025
"Ich möchte mich für Ihre kompetente Beratung zur privaten Krankenversicherung bedanken. Die Beratung war hervorragend!"
Patrick Gomek
Informatiker
01.08.2025
Dank Ihrer Unterstützung fühle ich mich nun optimal abgesichert und habe die für mich richtige Entscheidung treffen können.
Jano F.
Beamter
15.07.2025
"Ich war überrascht, wie viele Optionen es gab. Dank der Experten habe ich jetzt einen Tarif, der meine Bedürfnisse optimal abdeckt."
Karsten Berg
Selbständig
04.07.2025
Private Krankenversicherung – worauf Sie achten sollten
Bevor Sie sich als Selbständiger für eine private Krankenversicherung (PKV) entscheiden, ist es von existenzieller Bedeutung, die Tarife und Leistungen der verschiedenen Anbieter sorgfältig zu vergleichen. Es geht nicht nur um den Beitrag, sondern vor allem auch um die Leistungen, die im Krankheitsfall abgesichert sind.
Warum ist ein Vergleich so wichtig?
Es gibt Leistungen, auf die man vielleicht verzichten kann – und andere, die unverzichtbar sind. Welche das sind, lässt sich jedoch nur durch einen transparenten Leistungsvergleich und mit Hilfe eines Experten aus der Praxis zuverlässig feststellen.
Denn: Leistungen, die heute verzichtbar erscheinen, können morgen essenziell sein. Wer sich zunächst für einen günstigen, aber leistungsschwächeren Tarif entscheidet, kann später nicht ohne Weiteres aufstocken. Bei einer späteren Tarifverbesserung ist in der Regel eine Gesundheitsprüfung erforderlich. Dabei können zwischenzeitlich aufgetretene Krankheiten zu Risikozuschlägen oder sogar zur Ablehnung der gewünschten Leistungsverbesserung führen.
Fazit:
Ein fundierter Tarifvergleich vor Vertragsabschluss schützt vor späteren bösen Überraschungen. Lassen Sie sich umfassend und unabhängig beraten – idealerweise durch einen spezialisierten PKV-Experten.
Experten-Team für private Krankenversicherung
Günter Stölzgen
Mobil: +491719318313
E-Mail: pkv-vergleich@magenta.de
Unsere Adresse:
Im Wiesengrund 5
56332 Wolken/Koblenz
Tel. 02607 6331
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