Gesundheit als Benefit: bKV für Firmen ab 20 Mitarbeitenden
Steigern Sie Arbeitgeberattraktivität, senken Sie Ausfalltage und binden Sie Fachkräfte – mit einer modernen, steuerlich begünstigten betrieblichen Krankenversicherung.
bKV als starkes Employer-Branding-Argument in Stellenanzeigen.
Schnellere Arzttermine und Prävention entlasten Ihr Team.
Leistungen meist pauschal versteuerbar – effiziente Nettowirkung.
Schnellstart für Entscheider
Skalierbare Tarife und einfache Verwaltung.
Budget-, Baustein- oder Mischmodelle – passend zu Ihrer Strategie.
Saubere Prozesse für HR, Betriebsrat und Mitarbeitende.
Roadmap von Bedarfsklärung bis Kommunikation.
Warum bKV für Ihr Unternehmen sinnvoll ist
Konkrete Effekte für HR, Finance und Ihre Belegschaft.
Recruiting-Booster
Bis zu 30% höhere Bewerberresonanz, bessere Conversion von Zusagen durch sichtbare Gesundheits-Benefits.
Mitarbeiterbindung
Wertschätzung im Alltag: Leistungen werden regelmäßig genutzt und positiv wahrgenommen.
Produktivität
Telemedizin, Vorsorge und schnellere Behandlungen reduzieren Ausfalltage messbar.
Kalkulierbare Kosten
Monatliche Pauschalen pro Kopf – planbar im Budget, flexibel in der Ausgestaltung.
Steuerliche Vorteile
In vielen Modellen pauschal versteuerbar – hohe Nettowirkung für Mitarbeitende.
Einfache Verwaltung
Digitale Administration, klare Prozesse, auf Wunsch mit Schnittstellen zu HR-Tools.
So läuft die Einführung ab
Strukturiert, transparent und zügig – ohne Zusatzaufwand für Ihr Tagesgeschäft.
Bedarf & Ziele
Kick-off mit HR/Finance, Definition von Budget, Zielen und Anspruchsgruppen.
Tarifvergleich
Objektiver Marktvergleich, Shortlist, Entscheidungsvorlage für Geschäftsführung/Betriebsrat.
Implementierung
Vertrag, Schnittstellen, Administrationsrechte, Datenschutz & Compliance.
Kommunikation
Launch-Kampagne, Info-Webinare, Q&A, Vorlagen für Intranet & Onboarding.
Budget- und Tarifmodelle
Passend zu Teamgröße und Benefit-Philosophie.
Budgettarife
z. B. 15–40 € pro Monat
Mitarbeitende wählen Leistungen flexibel (z. B. Zahn, Brille, Vorsorge, Telemedizin).
Bausteintarife
beliebte Module kombinieren
Gezielte Schwerpunkte setzen – etwa Zahnleistungen + Vorsorgepakete.
Häufige Fragen
Für welche Mitarbeitenden gilt die bKV?
Üblicherweise für alle Festangestellten ab Probezeit; Optionen für Auszubildende, Teilzeit und Führungskräfte sind möglich.
Wie läuft die Anmeldung ab?
HR meldet anspruchsberechtigte Personen gesammelt an; Mitarbeitende aktivieren Leistungen über ein Portal oder eine App.
Welche Leistungen sind besonders beliebt?
Zahnleistungen, Vorsorgeuntersuchungen, Sehhilfen, Heilpraktiker, Telemedizin, schnelle Facharzttermine und Auslandsschutz.
Welche steuerlichen Aspekte sind zu beachten?
Viele Modelle lassen sich pauschal versteuern. Konkrete Einschätzung bitte mit Steuerberatung abstimmen.
Wie schnell kann gestartet werden?
Je nach Umfang in 3–6 Wochen: Vergleich, Abstimmung mit Betriebsrat, Vertrag, Launch-Kommunikation.
Gesundheit als Benefit: bKV für Firmen ab 20 Mitarbeitenden
Steigern Sie Arbeitgeberattraktivität, senken Sie Ausfalltage und binden Sie Fachkräfte – mit einer modernen, steuerlich begünstigten betrieblichen Krankenversicherung.
Warum bKV für Ihr Unternehmen sinnvoll ist
Konkrete Effekte für HR, Finance und Ihre Belegschaft.
Recruiting-Booster
Bis zu 30% höhere Bewerberresonanz, bessere Conversion von Zusagen durch sichtbare Gesundheits-Benefits.
Mitarbeiterbindung
Wertschätzung im Alltag: Leistungen werden regelmäßig genutzt und positiv wahrgenommen.
Produktivität
Telemedizin, Vorsorge und schnellere Behandlungen reduzieren Ausfalltage messbar.
Kalkulierbare Kosten
Monatliche Pauschalen pro Kopf – planbar im Budget, flexibel in der Ausgestaltung.
Steuerliche Vorteile
In vielen Modellen pauschal versteuerbar – hohe Nettowirkung für Mitarbeitende.
Einfache Verwaltung
Digitale Administration, klare Prozesse, auf Wunsch mit Schnittstellen zu HR-Tools.
So läuft die Einführung ab
Strukturiert, transparent und zügig – ohne Zusatzaufwand für Ihr Tagesgeschäft.
Bedarf & Ziele
Kick-off mit HR/Finance, Definition von Budget, Zielen und Anspruchsgruppen.
Tarifvergleich
Objektiver Marktvergleich, Shortlist, Entscheidungsvorlage für Geschäftsführung/Betriebsrat.
Implementierung
Vertrag, Schnittstellen, Administrationsrechte, Datenschutz & Compliance.
Kommunikation
Launch-Kampagne, Info-Webinare, Q&A, Vorlagen für Intranet & Onboarding.
Budget- und Tarifmodelle
Passend zu Teamgröße und Benefit-Philosophie.
Budgettarife
z. B. 15–40 € pro Monat
Mitarbeitende wählen Leistungen flexibel (z. B. Zahn, Brille, Vorsorge, Telemedizin).
Bausteintarife
beliebte Module kombinieren
Gezielte Schwerpunkte setzen – etwa Zahnleistungen + Vorsorgepakete.
Häufige Fragen
Für welche Mitarbeitenden gilt die bKV?
Üblicherweise für alle Festangestellten ab Probezeit; Optionen für Auszubildende, Teilzeit und Führungskräfte sind möglich.
Wie läuft die Anmeldung ab?
HR meldet anspruchsberechtigte Personen gesammelt an; Mitarbeitende aktivieren Leistungen über ein Portal oder eine App.
Welche Leistungen sind besonders beliebt?
Zahnleistungen, Vorsorgeuntersuchungen, Sehhilfen, Heilpraktiker, Telemedizin, schnelle Facharzttermine und Auslandsschutz.
Welche steuerlichen Aspekte sind zu beachten?
Viele Modelle lassen sich pauschal versteuern. Konkrete Einschätzung bitte mit Steuerberatung abstimmen.
Wie schnell kann gestartet werden?
Je nach Umfang in 3–6 Wochen: Vergleich, Abstimmung mit Betriebsrat, Vertrag, Launch-Kommunikation.