Betriebliche Krankenversicherung

Gesundheit als Benefit: bKV für Firmen ab 20 Mitarbeitenden

Steigern Sie Arbeitgeberattraktivität, senken Sie Ausfalltage und binden Sie Fachkräfte - mit einer modernen, steuerlich begünstigten betrieblichen Krankenversicherung.

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Attraktiv im Recruiting
bKV als starkes Employer-Branding-Argument in Stellenanzeigen.

Weniger Fehltage
Schnellere Arzttermine und Prävention entlasten Ihr Team.

Steuerlich begünstigt
Leistungen können je nach Modell steuerlich vorteilhaft sein.

Vertrauen von mittelständischen Unternehmen ab 20 bis 500+ Mitarbeitende branchenübergreifend deutschlandweit

Warum bKV für Ihr Unternehmen sinnvoll ist

Konkrete Effekte für HR, Finance und Ihre Belegschaft.

Recruiting-Booster

Sichtbare Gesundheits-Benefits erhöhen Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und stärken Ihre Position im Wettbewerb um Fachkräfte.

Mitarbeiterbindung

Die bKV zeigt Wertschätzung im Alltag und bietet Leistungen, die Mitarbeitende direkt erleben und nutzen können.

Produktivität

Prävention, digitale Services und schnellere Behandlungen können dabei helfen, Ausfallzeiten zu reduzieren.

Kalkulierbare Kosten

Monatliche Beiträge pro Kopf machen den Benefit planbar und flexibel steuerbar.

Steuerliche Gestaltung

Je nach Modell kann eine steuerlich attraktive Umsetzung möglich sein. Die konkrete Prüfung sollte mit der Steuerberatung erfolgen.

Einfache Verwaltung

Digitale Administration, klare Prozesse und strukturierte Einführung erleichtern die Umsetzung für HR und Management.

So läuft die Einführung ab

Strukturiert, transparent und zügig - ohne unnötigen Zusatzaufwand für Ihr Tagesgeschäft.

Bedarf & Ziele

Kick-off mit HR und Finance, Definition von Budget, Zielen und Anspruchsgruppen.

Tarifvergleich

Marktvergleich, Shortlist und Entscheidungsvorlage für Geschäftsführung oder Betriebsrat.

Implementierung

Vertrag, Administration, Datenschutz und organisatorische Einführung.

Kommunikation

Launch-Kommunikation, Info-Materialien, Q&A und Vorlagen für Intranet oder Onboarding.

Budget- und Tarifmodelle

Passend zu Teamgröße, Budget und Benefit-Philosophie.

Budgettarife

z. B. 15-40 € pro Monat

Mitarbeitende wählen Leistungen flexibel, etwa Zahn, Brille, Vorsorge oder Telemedizin.

Bausteintarife

Module kombinieren

Gezielte Schwerpunkte setzen - zum Beispiel Zahnleistungen, Vorsorgepakete oder digitale Services.

Individuelles Angebot erhalten FAQ lesen

Häufige Fragen

Für welche Mitarbeitenden gilt die bKV?

Üblicherweise für festangestellte Mitarbeitende nach der Probezeit. Optionen für Auszubildende, Teilzeitkräfte und Führungskräfte sind je nach Anbieter möglich.

Wie läuft die Anmeldung ab?

HR meldet anspruchsberechtigte Personen gesammelt an. Mitarbeitende aktivieren Leistungen anschließend je nach Anbieter über ein Portal, eine App oder definierte Servicewege.

Welche Leistungen sind besonders beliebt?

Häufig nachgefragt werden Zahnleistungen, Vorsorgeuntersuchungen, Sehhilfen, Telemedizin, schnelle Facharzttermine und Auslandsschutz.

Welche steuerlichen Aspekte sind zu beachten?

Die steuerliche Behandlung hängt vom gewählten Modell und der konkreten Umsetzung ab. Unternehmen sollten die Details mit ihrer Steuerberatung abstimmen.

Wie schnell kann gestartet werden?

Je nach Umfang ist eine Einführung häufig innerhalb weniger Wochen möglich - inklusive Vergleich, Abstimmung, Vertrag und Launch-Kommunikation.